南海区创新发展“博士进企业”柔性引才助力民营企业发展

    为适应中小民营企业对高端人才的柔性需求，南海区从搭平台、出政策、建机制入手，打造了“博士进企业”高端柔性引才品牌。2012年以来，共引进清华大学等9所国内知名高校377名博士研究生进入南海区中小民营企业开展为期6-8周的科研攻关。通过“博士进企业”柔性引智，南海区在搭建校地产学研合作平台、帮助中小企业解决技术难题、降低民营企业引才用才成本等方面进行了积极探索。

 

　　一是搭平台，牵线校企双向选择。早在2012年，南海区人才办借助驻点清华大学的优势，与该校签署博士研究生实践合作协议，通过为博士研究生提供暑期实践基地，开展首届“博士进企业”暑期实践活动。随后，为适应企业对不同专业不同层次高端人才的需求，又分别与武汉大学、上海交通大学、华南理工大学等多所高校签署协议，不断充实“博士进企业”对接的高校资源。平台搭建后，按照“双向选择”原则，由区人才办统一收集梳理中小民营企业科研需求，与高校人才资源有效对接，保证企业需求与博士实践专业相匹配，并有效对接各大高校资源。例如，2017年清华大学博士生李山林在佛山大明照明电器有限公司分析异性建筑物景观照明结构实施方案时，主动与华南理工大学何镜堂院士工作室进行技术交流，跨校带动高校资源解决企业技术难题。2018年，“博士进企业”获进一步认可，南海区升级为清华大学最高级别的研究生社会实践三星级基地之一。

　　二是出政策，柔性引才有效有质。为及时协调解决“博士进企业”中的实际问题，南海区建立“学生反馈、企业协调、镇街落实、人才办跟踪”四大机制，推进实践活动有效有质开展。2018年，为进一步提升“博士进企业”实践项目扶持力度，南海区出台政策，按每人3000元标准，为接收博士研究生实践的企业给予补助，鼓励企业大胆引才借智。七年来，参与“博士进企业”实践的博士研究生共为南海区上百家中小企业攻破科研难题180多项，共同申请专利达41项，借鉴国际技术前沿翻译外文资料近50万字，撰写调研报告138万多字，完成高质量的调研课题多篇，实现了低成本引进短期博士人才和背后高校资源，助推了南海高质量发展。例如，2018年清华大学博士研究生冯沛源在佛山瞳观科技有限公司实践过程中，完成人脸反欺诈算法的开发、测试和优化，实现在办公室环境下单个摄像头分辨真实人脸准确率达到99%以上，使企业产品性能得到较大提高。

　　三是建机制，“博士服务站”长效合作。针对中小民营企业“养才难”和暑期实践时间短的问题，南海区在“博士进企业”研究生社会实践的基础上不断创新，通过与第三方机构青年博士联盟广东中心合作，探索出中长期柔性引才的“南海模式”——博士服务站。通过政府购买服务的方式，在有研发、转型升级、创新驱动需求的南海企业中建立点阵式的博士服务站，使南海企业免费享受青年博士联盟广东中心的高端人才服务资源。中小企业通过第三方人才服务平台将科研难题“外包”，“博士服务站”链接相关专业研究领域的博士人才或团队参与，实现远程解决企业科研技术难题，有效降低企业刚性引进高端人才成本。2016年实施以来，南海已建立“博士服务站”31家，对接高端博士人才团队6个，有效链接了以广东青年博士为主辐射全国科研院校的博士资源。

 

（南海区委组织部）