根据本部“三定”方案及市机构编制委员会对我部内设机构调整的有关批复，明确各科（室）主要工作职责。
办公室、机关党委
负责部内工作的综合协调和督办检查；负责文件审核、文书处理和立卷归档工作；负责重要会议的组织协调工作；协助做好部机关党委、工会、妇女的各项工作；负责对组织、干部工作信息的收集、传递、处理、反馈；负责机要保密、印信管理工作；负责公务接洽、财务、固定资产、安全保卫、老干服务、后勤管理等工作；负责部内人事工作；负责扶贫的牵头统筹和具体组织工作；负责办理部领导临时交办事宜。
调查研究科（政策法规科）
综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担重要文件、综合文稿的起草工作；承担组织工作重点课题的调查研究；负责组织工作的新闻宣传和组织工作信息的收集、报送；负责编发《佛山组工通讯》；指导各区委组织部的调研工作。
组织一科
负责各区、市直处级以上单位党委（党组）组织设置、思想作风建设，指导开好民主生活会，建立健全党内生活制度。协调市委换届选举工作，指导各区、市直处级以上单位党内选举工作，研究和指导党代表联络工作，负责市党代表的日常管理和联络服务工作。负责基层党组织的宏观管理，包括组织设置、思想作风建设、组织生活、制度建设。负责党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，指导党员发展、管理和服务工作，负责全市党员教育工作，统筹全市党员电化教育、远程教育工作。负责组织开展全党集中性和经常性学习教育活动，负责党内表彰、接转组织关系、党费管理等工作。承担市委党的建设领导小组办公室日常工作。
组织二科
负责指导镇（街道）、村（社区）领导班子和干部队伍建设，指导村（社区）党组织班子换届选举。研究、指导村（社区）党组织党内生活制度和议事决策机制。研究、指导全市村（社区）党组织后备干部队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设和大学生村官工作，指导全市镇（街道）、村（社区）党建阵地建设和党的基层组织党务公开工作。指导全市村（社区）软弱涣散党组织整顿工作。研究、指导基层党建引领基层治理工作。承担市委基层治理领导小组办公室日常工作。
组织三科
负责研究、指导党政机关、国有企业、事业单位，城市、新兴领域、非公有制经济组织和社会组织等党的基层组织建设、党员队伍建设。负责城市基层党建引领基层治理工作。研究、指导全市党建工作指导员队伍建设。承担市非公有制经济组织和社会组织工作委员会办公室日常工作。
干部一科（干部队伍建设规划办公室）
负责全市干部的宏观管理，统筹推进干部人事制度改革，会同部内有关科室研究拟订领导班子和领导干部队伍建设计划，拟订加强新时代优秀年轻干部队伍建设有关政策性文件并组织实施。负责市直机关单位市管干部任免、管理，包括市直机关单位市管干部的考察、选拔、调配、办理退休等具体工作，办理省管干部任免呈报手续，协调市级班子选举工作。负责市人大代表、政协委员人选推荐提名和考察工作。综合管理市委组织部掌握的优秀年轻干部队伍，统筹做好选育管用工作，提出市委管理的领导班子在年轻干部配备方面的有关建议。负责师职及正团职三年以上军转干部安置工作。负责中央、省驻佛山处级以上单位领导班子协管工作。做好女干部、少数民族干部和党外干部战略性培养选拔工作。负责我市派驻境外机构人员的政审、考察和办理有关手续。
干部二科
负责全市各区市管干部任免、管理，包括各区市管干部的考察、选拔、调配、办理退休等具体工作，协调各区领导班子选举。负责掌握各区中青年干部、党外干部、妇女干部情况，负责各区领导干部班子后备干部队伍建设。组织选派干部挂职锻炼并做好考核管理。负责对区委组织部长的协管及任免审批工作，负责对镇（街道）党政正职、区直单位一把手的日常了解、协管及报备审批工作。
干部三科
负责市属国有企业、事业单位市管干部任免、管理，包括市管干部的考察、选拔、调配、办理退休等具体工作。研究国有企业、事业单位选人用人制度改革，协调指导市直各单位和各区国有企业、事业单位领导班子建设和干部队伍建设。
公务员一科
负责公务员法贯彻实施工作,负责指导全市公务员队伍建设，组织实施公务员职务分类、职务与职级并行等政策文件。指导人民团体、群众团体机关和事业单位参照公务员管理工作；会同部内有关科室负责全市公务员管理信息系统建设和信息维护更新工作，承担以市公务员局名义开展的行政复议和行政应诉有关工作。承担公务员日常登记、职位设置等工作，负责市直公务员科级干部选拔工作方案的审核及任职资格审核，负责制定全市公务员招录计划，指导、组织全市公务员考试录用工作，开展公务员考试质量评估，统筹公务员（参照公务员法管理单位工作人员）公开遴选、公开选调、转任、调任、辞职、辞退等工作，负责市直党群系统事业单位人事管理工作。
公务员二科
统筹机关和事业单位工资福利政策，贯彻落实国家和省关于公务员的工资福利政策，拟订相关的实施办法并组织实施。负责省管干部工资变动报批工作，负责市管干部工资的审批工作。负责市直机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）、离退休人员的工资福利待遇（社保待遇除外）审核及在职人员的工资统发相关工作，负责公务员工资统计和公务员工资试调查等相关工作。
公务员三科
负责公务员考核评价的政策研究和宏观指导，组织开展考核评价方法、指标等调查研究。负责全市绩效考评工作，指导、组织实施公务员绩效管理。负责市管领导班子和领导干部考核工作，牵头市管国有企业、事业单位市管干部考核工作，负责市直机关公务员定期考核和日常考核工作。拟订公务员奖励、惩戒、申诉等政策文件并组织实施。
人才工作办
协调、宏观指导全市人才工作和人才队伍建设，负责人才工作情况调研和指导人才工作理论研究，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见和建议；参与重大人才政策的制定，协调统筹有关部门人才工作和人才队伍建设的发展规划、基本政策和管理制度；抓好全市人才工作目标责任制考核工作，牵头对各区、各部门贯彻执行中央、省、市有关人才政策规划情况进行检查、督促和指导；协调开展专项重点人才工作，指导做好各类优秀人才的引进、选拔、培养、管理和服务工作，负责直接联系一批优秀企业家和各类高级专家；统筹做好全市人才政策和先进典型的宣传。加强粤港澳大湾区建设等重大战略人才支持。承担市人才工作领导小组办公室日常工作。
干部监督科（举报中心）
负责对组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导，监督市管干部和科级干部选拔任用工作，负责公务员日常监督工作。督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件。制订或参与制订有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议，主管信访及“12380”举报电话和举报网络的受理工作。负责我市领导干部个人有关事项报告相关工作、省管干部因私出国（境）报批、市管干部因私出国（境）政审工作。
干部培训科
负责拟定和指导、督促实施全市干部教育培训的政策和规划。策划、组织市管干部、镇（街道）党政正职、中青年后备干部以及其他干部的各类培训，指导各区和市直处级以上单位干部教育培训工作。协助上级做好省管干部的有关培训工作。研究探索干部培训工作新路子，指导、协调和检查干部培训基地的教学改革、教学质量评估和师资队伍建设等工作。负责公务员培训、能力建设和公务员行为规范、职业道德建设以及指导镇街党校等基层党员教育阵地建设。接收市外干部挂职锻炼并做好考核管理，统筹我市援藏援疆、东西部扶贫协作、对口合作、对口帮扶、对口支援、精准扶贫等干部选派及干部跟踪考核、对援建干部的管理服务工作。
信息科
负责市管干部及后备干部信息管理、公务员信息管理等系统建设工作。指导全市组织人事部门干部档案管理工作，负责市管干部的干部人事档案管理工作，负责全市干部（公务员）统计、党内统计工作。指导全市组织系统信息化工作，负责部机关计算机网络管理、信息化建设和信息安全工作。